O mercado de vendas e marketing está aquecido, com alta demanda por profissionais nas áreas de vendas externas, desenvolvimento de negócios, marketing de vendas e prospecção. Empresas de diversos segmentos, como alimentos e bebidas, energia, startups e varejo, estão buscando ativamente talentos para impulsionar o crescimento e a competitividade.
No cenário de cargos efetivos, o analista de vendas internas (inside sales), o coordenador de marketing, o gerente de marketing, o especialista em marketing digital e o executivo de contas se destacam como as posições mais procuradas. Já para contratos temporários, as oportunidades mais frequentes são para analista de marketing, analista de mídias sociais, assistente de vendas, consultor de vendas e executivo de contas.
O levantamento aponta que a combinação de habilidades técnicas e competências comportamentais é crucial para o sucesso na área. As habilidades técnicas mais requisitadas e difíceis de encontrar incluem prospecção e negociação, análise de dados, inteligência artificial (IA) e gestão de projetos. Por outro lado, análise de dados, negociação estratégica, IA e automação são as competências que podem garantir salários acima da média do mercado. Profissionais que buscam aprimorar suas qualificações estão focando em IA, plataformas de CRM, automação e análise de dados.
Em termos de remuneração, o cargo de gerente geral lidera a lista entre as posições executivas, com salários variando entre R$ 34.150 e R$ 80.950. Nas demais posições, o analista de inteligência de mercado se destaca, com uma faixa salarial de R$ 6.600 a R$ 14.800.
Em São Paulo, a média salarial tende a ser mais alta. Um Gerente Geral (de empresa de grande porte) pode ganhar de R$ 53.000 a R$ 90.000. Um analista de marketing digital (de empresa de grande porte) pode receber de R$ 8.000 a R$ 14.000.
As faixas salariais apresentadas refletem diferentes níveis de qualificação e experiência. O 25º percentil representa profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento de habilidades. O 50º percentil indica profissionais com experiência e a maioria das habilidades necessárias para a função. Já o 75º percentil corresponde a talentos com experiência superior à média, que possuem todas as habilidades exigidas, além de especializações e certificações.
Fonte: www.meioemensagem.com.br
